话音落下,对方直接挂断了电话。
身为被刁难的乙方,苏栩栩还没生气呢,电话那边的刘老板倒是把自己给说生气了,撂了电话就又发来了好几串长达六十秒的语音。
苏栩栩只是瞥了一眼,根本懒得点开听。
事已至此,即便是苏栩栩也有些没招了。
她照旧按照要求开始画设计稿,总之苏栩栩这边的工作已经做到位了,如果刘老板还是卡着设计稿不肯过的话,那就是对方的问题。
只是苏栩栩这么想,刘老板并不也这么想。
三天后,设计稿如约发送到了刘老板的邮箱内,结果跟苏栩栩预料的一样。
稿子刚发送出去没几分钟,刘老板的语音消息便随之而来。
“苏美女,我有些质疑你的专业能力了,这张桌子能放在这里吗?不觉得会挡到客人吗?”
刘老板的背景音里似乎还有麻将声,像是在跟牌友一起搓麻将。
听完语音,苏栩栩的火气顿时上来了,一股脑儿地涌上头顶,差点儿让她做出冲动的行为。
手上照和民宿的单子迟迟没办法结束,对方又一直不满意,这已经影响到了这个月月底设计部的效率。
换句话说,苏栩栩凭一己之力拉低了整个设计部的成绩。
成绩又跟员工工资相关联,效率被降低,设计部月末的结果自然也不好看,最直接的影响便是发工资的时候,每个人的绩效都被扣除了一部分。
虽然不对,但也挺膈应人的。
启明惯会实行连坐责任制,只要部门内一人不达标,就会影响到其他人,想借此来激励大家彼此鼓励督促。
想法初衷是好的,但是方式方法错了。
身为部门经理,却拖了整个部门的后腿,苏栩栩内心不禁有些愧疚。
尽管不是她的错,但苏栩栩也没办法不内耗。
发工资的后几天,整个设计部的气氛仿佛都有些低落。
不知道是不是苏栩栩的错觉,她上班路过设计部某几个关系一般的同事的时候,总觉得他们在用一种异样的眼光打量自己。
事实证明苏栩栩的直觉是对的。
设计部成员多达几十人,平时各自有各自的小团体,跟苏栩栩关系亲密的只有固定的几个人。
见苏栩栩进了办公室,邹梵倪满脸不悦,撇撇嘴压低声音开始吐槽:“要不是因为她,这个月我本来能拿下大米18呢!现在好了,做梦去吧!”
“谁说不是呢!我上个月就看中了一款新显卡,想着这个月发工资了就买回来,结果光是绩效就扣了我快五百块,心疼死了!”
听见邹梵倪吐槽,她身边的邢玉田也凑了过来,加入了周围的吐槽大会。
人与人之间的关系本身就是不稳固的,尤其是涉及到了自身的利益。
尽管明白苏栩栩是因为被刘老板刁难才会没有完成单子,但这会儿邹梵倪他们还是一股脑儿地将错误推到了苏栩栩头上。
不为别的,只因为苏栩栩刚入职半年就荣升部门经理,结果刚当了没几天就拖了整个设计部的后腿。
邹梵倪暗自觉得,这个设计部经理的位置当初就不应该让苏栩栩来担任。
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